随著超级富豪寻求个人化服务来管理他们的财富，家族办公室正快速成长，不过，麦肯锡估计，到2034年，该行业将面临10万个经理人职缺，而富人找不到人的主要关键是信任问题，及缺乏明确公司结构、薪资和晋升，以致招聘面临巨大挑战。
CNBC报道，根据德勤最近的统计数据，截至去年9月，全球共有8030个家族办公室管理著3.1兆美元的资产，估到2030年，家族办公室的数量预计将增长到1万720个，管理的资产总额将达到5.4兆美元。
麦肯锡2月估计，到2034年，按照目前的顾问生产力水平，财富顾问队伍将面临10万个经理人职缺。
信任问题
报道指出，一些家族办公室在选择最合适的候选人时，关键标准是信任。
“老板为什么要把钱给会计师？因为他们之间有著一辈子的关系，”Prestel和Partner Family Office Conferences董事总经理普雷斯特尔（Tobias Prestel）说。
普雷斯特尔告诉CNBC，在家族办公室领域，通常不是最合适的人选获得这份工作，而是值得信赖的人。”“如果你有5亿美元，你会信任谁？你会把一切的钥匙交给谁？这不是一个容易的决定”。
SZ&J律师事务所合伙人Reto Jauch表示，有些家族倾向于将信任因素置于其他标准之上。他补充说，虽然这可能是一件好事，但有时也会对工作造成不利影响。
麦肯锡估计，到2034年，家族辧公室将面临10万个经理人职缺。（模拟示意图，撷取CNBC）
缺乏明确公司结构、薪资和晋升
业内专家告诉CNBC，年轻员工不愿意在家族办公室工作，原因包括缺乏明确的公司结构，以及它被广泛视为“退休工作”。
Jenga的徐先生表示，由于家族办公室的结构相对非正式、汇报关系不明确以及职业发展不明确，对于潜在员工来说，家族办公室可能显得“有风险”。
徐补充说，家族办公室中与投资相关的职位相对于其他职位更难填补，人员流动率一般在一到两年之间。
Jauch表示，在企业界，最终一切都是可以替代的，包括执行长，但家族办公室的工作是以家庭为中心且不变的。为一个家庭工作和听从家庭的召唤，需要一种复杂的平衡，而这种平衡并不总是那么容易实现。
他进一步指出，在家族办公室环境中工作，你必须控制自己的自我，但你也必须有足够的自信来表达自己的意见，这需要一种平衡，一方面要能够以顾问的身份与家人沟通，另一方面也要理解，最终决定权永远在家人手中。这一点不会改变。
这就是为什么约翰（1位不愿透露真名的40多岁律师）拒绝接受新加坡家族办公室总法律顾问的职位，并表示这就像“把所有的鸡蛋都放在一个篮子里”。
你和那个人可能相处得很好，也可能不好。但对于我当时处于职业生涯这个阶段、有家庭、有其他责任的人来说，这实在是太冒险了。
约翰也提到，薪资和晋升讨论可能缺乏透明度和流程，这也是他拒绝该职位的原因之一。
