麦当劳在各国都有传出疑性骚扰丑闻，其中英国情况甚为严重，已有超过700名员工提起诉讼。（美联社）
郭颜慧／核稿编辑
〔即时新闻／综合报导〕台湾麦当劳日前爆出17岁少女疑遭主管性侵后轻生的悲剧，震惊社会。而这起事件并非个案，放眼全球，麦当劳在各地都有传出类似的丑闻，其中英国情况甚为严重，已有超过700名员工提起诉讼。
综合外媒报导，麦当劳英国分公司近年持续爆发严重的性骚扰、职场霸凌和歧视问题，一名19岁员工透露「我的同事害怕上班，因为经理会对员工动手动脚」；另一位名为Claire的女性员工则透露，一名30多岁的经理曾以提供额外工作时数为诱因，要求与她发生性关系。
在西米德兰兹郡的一位女性员工表示，当她向上级反映遭到经理不当触摸和顾客性骚扰时，竟被告知「忍著点」，最终被迫选择离职。更令人震惊的是，有经理在被举报性骚扰后，竟然只是被调职到其他分店，并未受到实质惩处。
这些案例暴露出麦当劳在员工保护机制上的严重缺失。特别值得注意的是，英国麦当劳有高达89%的员工是采用「零时合约」（Zero-hour contracts）聘用，这种不稳定的工作型态导致员工在工作时数上过度依赖管理阶层，造成权力失衡，使得员工更难以对抗不当对待。
麦当劳英国分公司执行长虽然在国会承诺将改善工作环境，声称已解雇29名涉及性骚扰指控的员工，并加强申诉管道和教育训练，但员工们仍持续回报遭受不当对待。有员工指出，公司的餐厅稽核存在造假疑虑，申诉制度也未能有效保护员工权益。
英国平等与人权委员会（EHRC）已介入调查这些性骚扰案件，并正在修订与麦当劳的法律协议。
麦当劳英国分公司执行长麦克罗（Alistair Macrow）表示，英国麦当劳拥有逾12万名员工，过去一年内收到75起性骚扰指控，经调查确认属实的案件有47起，相关涉事人员已接受纪律处分，其中解雇超过29人。他强调，公司将推出新的申诉管道，确保员工能安全反映遭遇的不当对待。
来源：自由时报
