以前，只听说过公司榨干员工，如今当代打工人的新流行，是反向对公司薅羊毛。
秉持着“把公司当自己家、该省省该花花”的理念，现在不少打工人在办公室内接水充电、狂打彩印、卷走卫生纸，甚至一步到位住在公司省掉房租通勤，开启了薅公司羊毛的新内卷模式。其实这些伤不了老板一根毫毛，甚至有点可笑，但打工人装出疯狂的背后，其实真正想要的，更多是一种对上班的“软抵抗”和自我解压的爽感。
#01
打工人的薅羊毛，平庸又有点儿疯
令人昏昏欲睡的办公室午后，又到了小丹偷偷放松自己的时间。
刚过中午11点，小丹就悄悄提前去公司食堂打饭，吃完再回工位玩会儿手机，就能一觉睡到两点半。
超时的报复性午休，只是她偷偷薅公司羊毛的一种方式。
今年夏天，22岁的小丹来北京某大厂实习，985本硕的她日薪250元，仅按每月20天的出勤计算，月工资到手5000元。但北京每月纯房租就要2800块，加上3000元左右的生活费，纯属“倒贴实习”。
虽然赚不到钱是意料之中，但上班本身更让小丹感到疲惫和自我生活的剥离。
小丹所在的实习生岗位，除了公司的底层外包岗之外，在公司内地位最低，平常做的都是正式工不愿意干的工作，而且没有拒绝的余地。
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快节奏的工作很快吞噬小丹的鲜活情绪，她感觉每天都很累，需要做些什么来缓解。很快，她从前辈（上一届实习生）那里继承了“公司薅羊毛手册”，并自己摸索出了策略：多喝热水并且装回家；带薪上厕所消磨时间；基本在公司淋浴间洗完澡再回家。
其中，小丹觉得当中最适合自己的方式，就是带薪摸鱼来蹭公司的三餐和通勤补贴。
根据内部规定，自愿加班和延迟下班的员工，会得到相应的现金和福利补贴，每月统计后统一发放。
晚上8点后，小丹就会躲进图书馆等公共区域玩手机，以熬到补贴时间。虽然书架上摆着一系列教人成为好员工的励志书籍，但她并不想多看一眼。
小丹说， “比起累死累活一整天，如果摸鱼就能拿到250块，才会让我比较开心。”
当外人总以为打工人的薅羊毛是“有多新颖到炸裂”时，实操起来却有点平庸。但可能越是事小，内心越是翻江倒海。
与小丹相比，作为职场老手的Emily薅起羊毛来，更显得“轻如鸿毛”——只曾每周带卷卫生纸回家，虽然价值不过几元钱，但解了压。
Emily今年35岁，在东北某单位从事金融工作已有8年，月薪一万左右，作为当地人生活水平也还不错。
今年夏天，她在网上刷到了分享薅羊毛经历的帖子，震惊之余感觉自己也能试试，毕竟占点儿便宜也挺开心。
但真正做起来，Emily才知道有多难：“咱们普通人压根坚持不下来。根本没下班就想赶紧走了，哪儿还能天天接公司的水带回家，第二天都不一定能记着带回来。”
在别人看来，Emily每天的工作稳定体面、清闲舒适，不至于为了一卷纸折腰，但只有她自己知道，工作和家庭的压力细碎而沉重。
不过当真正要说出口时，Emily的解释是拿纸并非为了省钱，而只是因为“懒得买了”。在她看来薅水电和卷纸这种小事无伤大雅，同事们对此也习以为常。还有家在外地的同事，为了减少每天通勤，直接找张沙发住在了单位。
Emily觉得：“公司的羊毛永远薅不过它在你身上压榨的内容”。
与前两位已经小得不能再小的薅羊毛相比，24岁的职场新人许一，被归类为“想薅羊毛都没得薅”型选手。都说“00后整顿职场”，但她看到的，是被职场整顿的自己。
许一去年刚毕业于某二本院校的金融专业，她曾幻想能成为月入过万的职场精英，但很快现实将她的幻想击到粉碎。
毕业前，她先是听从家里安排，在某纺织厂做了8个月的实习会计，转正后扣除五险一金后工资3000元左右，仅3个月就遭遇裁员。
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再开始工作已时隔近一年。2024年8月，在哥哥的帮助下，她来到重庆从事教培行业。试用期3个月，转正底薪4000元，每周单休。
繁忙的教培业，许一经常自嘲说“天天拿着3000块的工资做着上万的活儿”。她看过网上的薅羊毛指南，但对自己毫无用处。因为她自己的工作忙到没空看手机，充电用不了几次，喝水也喝不到多少。
在公司限制每人每周一包卫生纸后，连上班用纸都要节约了，她只能见缝插针打印点个人资料，但真要像网上说的开个“线上打印店”，也下不去手。
在这家“骨感”的公司，福利少得可怜，办公室空间也特别狭小，她担心，每天多上几次厕所，都会显得扎眼。
但打工人内心的情绪需要释放。许一觉得，还是得多喝水，来对公司进行“温和地反抗”。
#02
薅羊毛，背后的经济账与情绪价值
薅公司羊毛并不是年轻人中的个别现象。
打开社交媒体，不难发现有众多高赞的薅羊毛分享帖。低阶的薅羊毛方式有：在公司大量喝水还要灌满水杯带回家、每日带薪拉屎30分钟、悄悄拿公司抽纸、拔盆栽中长出的新芽带回家水培。
网友们也分享了颇为高阶的极端案例：离职前彩印50份个人简历、带上在家里舍不得开的取暖器在公司里从早开到晚、带上极氪充电宝（9001-10000MAh）充一度电回家做饭、向公司报销WPS会员、每日带一双备用袜子再把穿过的脏袜子在公司洗掉等。
真真假假，难以辨别大家是抽象的玩笑还是亲身实践。就算每天在办公室喝掉老板的100桶水，本质也是“无伤大雅”，反而更类似于一种“自残”。
但评论区网友们一呼百应的经历分享与情绪共鸣，无声昭示着薅公司羊毛这件事有比较大的群众基础，俨然已成互联网上荒诞又引人深思的另一景观。
综合看来，打工人薅公司羊毛的行为背后，确实既是一种经济上的自我节俭，也是一种追求精神填充的情绪宣泄。
从经济账算起，薅公司羊毛的思维，等于打工人正在集体转向一种“瘦公司、肥自己”的共同价值观。
有的网友就分享，不要小看这薅的一度电、一杯水，日积月累下来，省下来的每一分每一笔都能转化成打工人自我腰包的丰腴。还有网友直接上标题：“打工人在单位这样薅，一年省1万+。”
图 | 薅公司羊毛成了热议话题
小丹简单算过，自己日常大大小小的羊毛攒下来，每月能为自己节约出近千元的生活开支，相比于小几千的月薪，不算是个小数目。
而有的打工人，不仅从经济角度考虑薅了多少羊毛，还从各种看不见的价值来计算。比如网上的羊毛党，就在内部分出了“各党派”，目标“猎物价值”也不一样。
·省吃俭用党：从三餐咖啡和蛋糕小零食等方面发力，主打吃穷公司喂饱自己；
·自我压榨党：主打带薪兼职、开源赚钱，薅资源薅人脉，老板不加薪，我自己来加；
·身心健康党：主打摸鱼休闲，拒绝内卷带薪放松，目标是休想为公司透支自己，健康成长。
实际利益之外，打工人们也知道，多数人再怎么薅，都伤不了公司筋骨，大家更重视的是从中薅出情绪价值，散散班味儿、进行职场解压。
对教培新人许一来说，薅公司羊毛确实能带来一些占到小便宜的开心，但更多是出于对公司的反抗心理。她知道这样做没什么用，但仍然想要反抗领导对大家诉求的忽视和随意的口头承诺，即便自己薅不到什么福利，也要不痛不痒地戳它几下。
她认为，薅公司羊毛并不算是占小便宜，更像是对自己的补偿，是出于一种“公司压榨我，我也要榨干它”的博弈心态。只是不同于影视剧中的爽文，作为打工人，她能选择的反抗实在过于有限。
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大厂实习生小丹则觉得薅羊毛是追求工作与生活平衡的对抗策略，这种行为的落脚点在于打工人内心的“爽感”。
在外人看来，薅公司羊毛是一件“不光彩不正确”的事，但小丹并不认为自己需要承担更多道德压力。
在她眼里，薅别人羊毛有时不太道德，但薅公司羊毛却未必如此：如果乱薅果农商家让人家破产这叫不道德，但职场上大家都自嘲为韭菜牛马，本质处于弱势地位，薅点儿公司羊毛只是小小反抗，并不能上升到道德困境。
“毕竟上班已经够不快乐了，薅羊毛还能增加一些获得感。”
站在第三方角度来看，这些打工人薅得都挺无力的，但越无力反而就越有一种悲壮感。对打工人而言或也如此，事儿越小，但内心里早已翻江倒海，思绪过了万重山。
#03
薅羊毛的背后，受困的劳资关系
从深层次看，打工人对公司薅羊毛风潮的兴起，背后其实是一种行业发展大环境带来的劳资关系的变化。
如果要下结论，劳资关系或正从前十年相对的“双向而行”，转向成一对互相拉扯的“反方向力”。
罗全是一位在北京职场里混迹20载的资深打工人，服务过两家互联网公司。他说10年前，互联网公司率先开始盛行996，感觉整个公司氛围是“虽然大家都很累，但不会觉得不对”。
“因为当时打工人和公司老板利益是相对一致的。公司发展好了，自己也能赚到更多的钱与晋升，卷这个词压根不存在。向前看的背后，是大家内心认为自己未来都有机会。”
同时，当时一些互联网公司即便业务还没赚钱，但也会为爆肝的打工人提供很多福利，在笼络人心上，主打一个简单粗暴但有效。
“比如下午茶，每天几乎不重样。晚上9点下班，直接企业版滴滴打车，不用贴发票。还有比较提振人心的团建，像我司老板在滑雪还没风靡的年代，连续两年带全公司一两百号人去崇礼最好的赛道滑雪，大家会觉得这个班上得至少不算糟。”罗全说。
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但十年河东、十年河西，当初全民创业的盛景不在。很多中小型互联网公司已经陷入 “平庸”甚至消失，大型互联网公司福利也削减了不少，从“减量的下午茶”到“不再免费的食堂”。
更现实的是曾经让人热血沸腾的“老板大饼”，已经“碎成渣”，取而代之的是业绩增长乏力，导致内卷、中年减员、组织瘦身的新残酷物语。
行业变化直接也刺激着打工人们调整自己的职场观念。“以前能看得到未来，至少努努力能当上部门负责人，但现在再怎么努力可能也无济于事，总监只有一个，更多人看清了自己一辈子只能为牛为马，还会透支自己的健康，躺平取代了奋斗。”罗全说。
大环境变得挑战，理想状态本应是大家共渡难关，但在部分打工人看来，“老板逼得很紧，给得少，要得多。”但很多老板们自己也有苦难言，上有股东投资人，下有上百号员工，处处要用钱，巨大压力要自己扛，“我也很孤单”。
在双方的互不理解以及对话机制的缺失中，罗全的感受是，劳资关系开始从“同阵营”转向“对阵”，薅羊毛盛行的趋势也就显得不足为奇。
其实，对多数打工人来说，大家都清楚薅羊毛只是一种“情绪小发泄”。在新的行业环境下，他们对改变现实“手无缚鸡之力”，唯一能做的，就是改变自己，寻找一种更契合自己的“理想生活图景”。
许一期待的理想工作是“工资5000、每周双休、半小时通勤、同事氛围好、有健身场所、能提供三餐、节假日加班按规定加薪”。看起来并不遥远的目标，她到现在也没能实现，作为不占学历和选择优势的新一代职场人，她面临着更加充满挑战的新环境。
小丹的实习公司和Emily所属的单位，都是福利多和待遇好的企业界代表。但小丹不想再在大厂加班，而更想去薪酬待遇不错、女性友好的外企，期待能在迈入职场时给自我留足空间。
Emily更看重“家庭友好”的工作特质，她觉得曾经在国企工作的父母能把生活和工作兼顾得很好，但自己现在的工作“都没办法在正常时间吃晚饭，更顾不上孩子和家庭”。
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同在上海某大厂实习的夏湘，则觉得薅羊毛更像是温水煮青蛙的假性福利，比起廉价的小零食，她更愿意直接拿到更多钱。
同为985本硕，她在大厂做行政岗，日薪150元包餐补，或200元三餐自费，每月到手四五千，但休息大小周，没有租房补贴等相关福利。
在寸土寸金的魔都，这个工资着实不太高，所以夏湘的想法是：将来找工作的意向里，比起这些小羊毛的噱头，她更想听到能落实的薪资奖励和社会保障，毕竟这种才能真正叫做福利，而那些小零食小蛋糕，顶多只能说是打工人应得的。
“比起这些小恩小惠，不如让我赶紧下班”，她说。
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