国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，这几天颇受舆论关注。公告称，四人未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，公司不断以各种方式与上述同志联系未果；现以公告方式通知，如逾期不归，将按《劳动法》和有关规定处理。
如果这些员工擅自离岗的时间是十天半月，相信这一公告并不足以成为热搜新闻。离谱的是，4人当中，离岗时间最短的也有4年多，最长的已有16年。饶是如此，涉事国企的态度仍然是回来后“经培训能胜任可上岗”，宽宏大度到如此地步，羡煞一众职场人。
细品这起“国企登报喊员工回来上班”事件，有几大疑问仍然待解。
其一，长期离岗却仍然“参保”，合理吗？
虽然泉阳泉公司人事部门工作人员表示，不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”；但据《新京报》报道，除上述4人外，该公司还筛查出另有12人擅自离岗，且这16人“参保但没上班”。
那么，还要追问的是，在员工长期没有到岗实际工作的情况下，如果公司还为其缴纳社保，这符合规定吗？符合“按劳分配”的原则吗？这对按时上班的同事来说，恐怕是不公平的；对比其他企业，更会让人感觉，这家国企的饭碗是真“铁”。
其二，员工离岗这么久，真的认真找了吗？
在相关回应中，泉阳泉公司一再强调想了各种办法、联系了各种人寻找离岗员工。但有意思的是，公告引发关注后，《新京报》记者很快联系上了那位“擅自离岗16年”员工的丈夫，对方称妻子一直在外地陪孩子上学。
公司16年都联系不上，媒体不费多大劲就联系上了，所以泉阳泉公司之前究竟是认真找了，还是装装样子？再退一步说，哪怕企业自身没有能力寻找，是否可以求助媒体、民政、公安等部门？
其三，找不到离岗员工，就只能被其拿捏吗？
《劳动合同法》第25条、第26条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。
国企虽然和政府机关、事业单位不能等同，但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说，国企的本质也是企业，也是有人力成本核算的，用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企，居然被员工轻易拿捏了，在长达数年、十几年内都没办法，这已然超脱常识，和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。
其四，长期离岗是否还有“资格”回来继续上班？
泉阳泉公司表示，这些长期离岗员工，“经培训能胜任可以上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的”。这可能考虑的是《劳动合同法》中“用人单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定，但问题是，通知义务的履行，又何以耽误了数年、十数年？
有网友调侃，“我知道的最深情的等待，也不过是杨过等了小龙女16年”。一个人的职业生涯，满打满算也就是三四十年。“出走半生，归来仍是国企员工”，这让普通打工人难以接受。不少网友表示这是最温情、最令人羡慕的公司，言语中不乏不解和讽刺。
其五，既然企业照常运转，那些“空岗”是否冗余？
一些员工长达数年甚至十几年不在岗，企业照常运营，这是否说明相关岗位设置本身就存在冗余？试想一下，类似的事情可能发生在私企吗？
部分国企之所以出现员工长期脱岗等现象，原因是多方面的，但也有一些共同点。比如管理松散，人事、财经制度不够透明，外界看不到，内部也缺乏有效的监督机制；纪律松弛，问责力度不严，即使被发现了，往往也轻描淡写，甚至可以重新回来上班。
或许，该清除的不仅是那些长期脱岗的员工，还有潜藏在思维深处的“铁饭碗”意识。
哪怕是铁饭碗，长期不用也是会生锈的。国企也好、民企也罢，流动的血液才能保障躯体健康；能上能下、能进能出、优进劣出，才是现代企业的内在运行规律和基本竞争模式。
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