合着再穷不能穷教育，是这么个“阔办法”吗？
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2019年的时候，韩国有媒体大呼小叫，说他们有些大学为了抢生源、保收入，不惜沦为咱们的：
学历工厂。
韩国私立大学众多，除了少数背靠财团的，很多大学的经营支柱就是靠抢生源。
当时韩国教育部门给了份数据，说赴韩读博的中国留学生，2018年达到了3636人，5年间数字翻了一倍。
这里面的大多数学生，是拿硕士文凭、希望提高学历的：
中国高校在职教师。
韩国有个60年校史的全州大学，心思活络，经营有方，不仅在2012年就开始抢先布局：
还直接搭上了河北省教育厅这条线。
有个全北国立大学，专门给咱们的高校教师办留学生欢迎仪式，还给这个项目起了个代号叫：
龙项目。
有韩国大学针对中国留学生量身设计课程，让能说中韩双语的中国人来讲课，项目推广专门对外，他们官网都找不到课程介绍。
你要是在岗教师脱不开身，他们有学校还能提供寒暑假授课，让你假都不用跟领导请。
当时最典型的一个韩国大学，招来中国留学生读博，一个学期的课程，安排他们：
12天内修完。
讲道理，这个教学质量，不一定赶得上斯基楼下的新东方暑期突击班。
按当时行情，赴韩留学需要拿17万元左右的学费，外加1.8万中介费，满打满算花个20万，就能水出个博士学位。
即便这种行情，也有东南亚几个小弟出头，帮家人们把价格打下来。
当时有中介宣传，马来西亚、菲律宾不少院校都能接这类项目，仗着入学门槛低、培养周期短、文凭有认证，很是吃香。
有些去菲律宾读博，费用最低只要7万块，“神通广大”的中介不仅能帮办插班，还提供毕业论文代写。
门槛只需要满足三个条件：
正规学历证、无犯罪记录、无传染病。
你们这什么学历工厂啊，跟进富士康的要求也差不了太多嘛。
2
前两天，山西省有个太原幼儿师专，在官网公布了一则引进博士生的公告。
学校打算引进的10个人才，多数是从东南亚或韩国拿到了博士学位。
咱不是说歧视东南亚一些大学的办学水平哈，就只说扎堆引进东南亚的博士，这个画风略显清奇。
这些博士有的跑到韩国的大学里学汉语，有的去菲律宾的大学搞体育，还有的去泰国的大学研究领导力。
斯基就不计较跑韩国去学中文这件事了，毕竟韩国曾有人声称汉字起源于他们那里。
咱就是说你想研究领导力，还用专门跑到他们泰国吗？他们领导过谁啊？
领导力这玩意儿，他有咱山东酒桌上研究得深吗？
太原幼儿师专官网有公告，说引进海外普通院校毕业的全日制博士生，提供安家费20万元以内。
另外还有笔科研启动费，理科10万以内，文科5万以内。
哎，咱刚才聊的去东南亚水个博士要花多少钱来着？
前两年，河北省的邢台学院也曾公开选聘了13名博士，这13名博士不仅全部是女生，还全都来自韩国的高校。
这里面有2人还是靠“中国学”拿到的博士学位，中国人跑到国外去研究中国学，这就叫：
跳出问题看问题，师夷长技以自信，里外里多赢两次。
当时有媒体顺藤摸瓜对比发现，邢台学院招收的这批人，疑似之前就是邢台学院自己的教职工。
因此有人质疑，这次选聘是因人设岗、“萝卜招聘”，或者就自己人留学“镀金”套人才引进待遇。
其实也用不着这么疑神疑鬼，多搜几条新闻就会发现，河北很多院校对这类事并没那么避讳。
此前河北传媒学院、张家口学院，都曾为选派赴韩读博的教师举办欢送仪式。
一百多年前咱选派幼童赴美留学求自强，百年后咱们选派高校教师去“宇宙中心”培训：
这何尝不是另一种进步？
跟邢台学院同年，湖南邵阳学院也引进了23名菲律宾博士，这23个博士都是在菲律宾亚当森大学读出来的，专业都是哲学（教育学）。
菲律宾亚当森大学是个私立大学，曾被相关部门列入“学历学位认证加强认证审查”名单里，声誉存疑。
23个博士里，22个人都是该校工作人员，人均能获得84.4万元的引进待遇，算下来引进这帮菲律宾博士要花：
1800多万。
斯基查了下，湖南邵阳2022年全市一般公共预算收入180.2亿元，一般公共预算支出637.25亿元，收支差距悬殊。
合着再穷不能穷教育，是这么个“阔办法”吗？
3
邵阳学院“水博士”这场风波，导致了该校一把手被免职处理，学校有人给媒体解释这么干的动机时说：
是为了以后升级大学、申请硕士点做准备。
斯基查了下，相关部门有文件要求，各高校要按自身类别，配备对应比例的研究生学历教师，这里头，博士学历要占三成以上。
2020年也有文件，想把学校升格成硕士学位授予单位，那你的专任教师里博士学历的不能低于25%。
想升格到能发博士学位的，那不能低于45%。
邵阳学院此前是有自己“三步走”战略规划的，具体说2023年要升格硕士点，2030年前升大学，2035年前升格博士点。
节点清晰、目标明确，按照文件规定的数据比例一乘，问题这不就变成了一个：
KPI指标吗？
邵阳学院方面也对外倒苦水，说国内博士人才看不上他们这里，不愿来，只能从校内选一批去国外“刷学历”。
斯基查了下，邵阳学院现有教职工4055人，这个人数规模直追本省985、双一流的湖南大学。
但湖大这么多教职工对应的是3.7万名在校生，服务的学生规模要比邵阳学院多约一万人。
“筑巢引凤”可能确实是地方院校的难题之一，但你们在“腾笼换鸟”的问题上是不是也该上点心？
其实校方这么讲，也是变相承认了整个环节里，每个人都对情况知根知底。
校方、读博的老师、评估审核、报考的学生，都知道这是水。
但放眼望去，四处大水漫灌、水漫金山：
这点水，也就不算什么水了。
4
前几天斯基看到一条新闻，说云南保山学院的后勤服务公司，招了3名硕士当宿管。
后续该校证实了该消息，还强调这岗位没编制，也没特意去卡学历：
人员均为择优录取。
斯基证明，这个优确实是择出来的，因为来报考宿管进前15名的名单里，有6名研究生，竞争不可谓不激烈。
其实研究生干宿管不算新闻了，去年山东大学给学生公寓招非事业编制管理岗，不也招来了哈工大硕士和澳洲海归硕士。
西北师范大学招“入住公寓专职辅导员”，也要求博士学历。
一边是高校送教职工到东南亚、韩国去批量“水博士”，再斥巨资搞出口转内销，把人才召回。
为的是给自己逆天改命冲评级，好发出去更多的硕士、博士学位。
一边是看着自己培养的硕士们在就业市场挤破头，抢着去当宿管阿姨，充实高校教工实力。
今后咱们的大学，就是双一流硕士查二本学生的寝，海归精英给大一新生打饭。
那边一瞧，传达室里还窝着一个博士课题组。
放眼望去，一派欣欣向荣、人才济济：
没有劣币，全是良币。
