哈佛大学1项研究发现了一个令人惊讶的习惯，这种习惯可能正在悄悄影响他人对你的观感，而且研究指出，这种行为在退休人士中很常见，乍看之下似乎无伤大雅，但久而久之会给人留下以自我为中心、冷漠无情的印象。
据《Metabolic》报道，哈佛大学教授Alison Wood Brooks在研究中发现，部分人际互动中存在一种被称为“boomerasking”的现象，由“boomer”（指婴儿潮世代）和“ask”（提问）组成，是一种自恋、强势的讲话方式，以提问为开场，但实际上只是借机转述自身经验或观点，并未真正期待对方回答。
研究指出，这种行为可分为3种类型：包括“问答式炫耀”（ask-bragging），先提问再分享自身成就；“问答式抱怨”（ask-complaining），以问题包装个人不满；以及“问答式分享”（ask-sharing），透过提问引出自身故事或经历，但核心仍是自我表达。
研究建议，若想改善人际互动品质，可避免“以问题包装自我叙述”的方式，改采更自然的沟通模式，例如先分享再提问、直接陈述观点，或透过开放式问题真正引导对话，让交流回到双向互动。
首先是“先问后听”，避免在问题中夹带个人故事，而是专心让对方表达想法；其次是“先分享再提问”，若想讲述自身经验，可以先完整说明，再把话题交回对方；第3是“直接陈述”，用清楚的叙述取代伪装成问题的表达，例如先说“我周末过得很棒”，再接着问“你周末做了什么？”；最后则是“同理式提问”，透过开放式问题引导对方分享更多内容，提升交流品质与互动深度。
频繁的提问可能会无意中打断一段有意义的对话。研究表明，真诚的提问加上认真的倾听，能够建立更牢固的联系，避免这种沟通陷阱，有助于保持对话的活跃和趣味性。
真正有效的对话来自真诚提问与积极倾听，而非以提问掩饰自我表达。调整沟通方式，不仅有助于减少误解，也能建立更深层的人际连结。
（彭博社示意图）
